Les ressources humaines disposent de moyens efficaces pour limiter les conséquences coûteuses des arrêts de travail.
Près de quatre salariés français sur dix ont connu au moins un arrêt de travail en 2017, indique la quatrième enquête annuelle de BVA-Réhalto sur les arrêts de travail, menée auprès de salariés et DRH en France. Le taux d’absentéisme est particulièrement élevé chez les salariés de 40 à 49 ans et chez ceux dont le temps de transport excède une heure pour se rendre sur le lieu de travail.
Un impact négatif
Or, signale la même enquête, les DRH estiment, à 79 %, que les arrêts de travail ont un impact négatif sur l’organisation de l’entreprise, et à 59 % sur sa performance. En revanche, les deux tiers d’entre eux n’ont aucune idée de leur coût pour l’entreprise.
L’arrêt posé est d’une durée égale ou inférieure à une semaine dans 62 % des cas. Confrontés à la nécessité de s’arrêter, 34 % des salariés préfèrent continuer de se rendre sur leur lieu de travail et 9 % se contentent d’un congé payé ou d’une RTT. Ils ne veulent pas voir baisser leurs revenus, jugent leur charge de travail trop importante pour pouvoir s’absenter, craignent d’être mal perçus par leurs collègues. Bien entendu, repousser un arrêt de travail qui s’impose ne fait bien souvent que reculer l’échéance et aggraver la situation.
Burn-out
L’étude fait, cette année, un focus sur la récurrence du burn-out : 6 % des salariés auraient été arrêtés en 2017 en raison d’un syndrome d’épuisement professionnel. Les femmes se révèlent deux fois plus exposées que les hommes.
La cause de leur arrêt de travail est due aux tensions relatives à l’organisation du travail, estiment 15 % des salariés, et pour 10 % d’entre eux, elle tient aux difficultés liées aux pratiques managériales de l’entreprise.
Le télétravail
Parmi les leviers qui permettraient de prévenir l’absentéisme, le télétravail a une influence évidente. « Plus la part de télétravail est élevée, plus le taux d’absentéisme est faible. Et ce d’autant plus lorsque les modalités permettent au salarié de le pratiquer occasionnellement, en posant un jour de son choix. Seules 16 % des entreprises ont mis en place un accord de télétravail à ce jour : il existe encore une forte marge de progression. »